第1287章 1251.激进的新架构（1 / 3）

  这套极其激进的模式创新，最初既嚇坏了对公司组织架构有深入思考的部分高管，更嚇坏了毕马威的项目组。

  毕马威中国区负责人甚至当天夜里就订机票赶到公司与他见面，希望说服他“保持冷静与理智”。

  这套模式一旦传出去，一定会在业內引发轩然大波，之后只要智翱还活著，那些工商管理的学究们就绝不会將视线从这家公司身上挪开。

  到那时，伴隨著这个被所有人用放大镜审视、甚至显微镜研究的“经典案例”，毕马威作为其深度参与者，必然也会饱受讚誉或詬病。

  他一点都不在乎讚誉，毕竟他的事业已经到顶了。他害怕的是詬病，害怕的是毕马威的牌子砸在自己手上。

  那他的职业生涯就彻底完蛋了。

  没有人知道乔木与毕马威中国区负责人聊了什么，反正办公室大门紧闭几个小时后，对方就带著助理风风火火地离开了，甚至都没去见周蕾团队一面。

  有传言说对方走的时候脸色铁青、脚步虚浮，下楼梯时差点摔倒。

  但也有传言说对方离开时红光满面、精神焕发，仿佛中了两亿美元大奖一般。

  真假难辨。

  但乔木的意志也就此敲定下来，接下来整个毕马威团队都围绕著他要求的新方案，进行了没日没夜的加班赶工。

  那段时间，划给他们的独立工区中堪称乌烟瘴气，满地都是来不及收拾的被褥，保洁每隔几个小时就要从里面收拾出一只装满咖啡杯的等人高垃圾袋。

  等大会前几天时，偶尔路过那片独立工区的智翱员工，隨便往里面一瞥，看到的都是宛如遍地丧尸游走的恐怖景象。

  乔木对他们的工作很满意，但他並不打算给他们发红包。而是向他们承诺，合同结束后，如果他们愿意加入智翱，入职职级最低也是p15高级专家，入职半年后即可申请竞聘业务管理岗。

  其中一些令乔木印象深刻的管理者，他直接向对方许诺了具体的管理岗位与职级，无需面试，无需竞聘，入职即有。 ↑↑