第1289章 1253.用力过猛的绩效考核（1 / 3）

  大会开了很久，甚至彻底错过了午饭时间。

  即便如此，会后中层管理散去，高管们还是要再开个小会，就这场会上浮现的新问题做个討论与总结，顺便调整一下接下来的具体工作。

  这一次的高管会有了新的变化：周蕾也参加了。当然她没有上桌，而是以旁听者的身份坐在后排。

  但其中涵义也非常明显了，只是所有高管都默契地选择对此视而不见。

  “怎么样？这下鬆了口气吧？”刚入座，乔木就调笑徐学民，“你这下不用考虑什么研发一部二部了吧？就乖乖管著你的研发部，管不过来了就把人往事业部里踢。”

  “原来你是这么做管理的？老板这么好干吗？”所有高管中最为轻鬆的徐学民反过来调侃。

  这时，温子琪站了起来，小心翼翼地说：“乔总，我有个方案想趁这个机会给您、给大家匯报一下。”

  全场瞬间一片寂静。

  这场会的议题是定好的，但乔木只沉吟了片刻就点头同意了，又状似无谓地对其他人：“那就让温经理插个队吧。”

  只有一两个人乾笑两声以示捧场。

  温子琪立刻拿起平板，將邮件隔空投送给在场所有人。

  乔木打开一看，《公司新版绩效考核管理办法及细则》。不只是他，看到这个標题，不少人都眉毛一扬，还有人直接看向乔木，显然不明白这是怎么回事。

  人资部什么时候不声不响搞出这么大的动静了？这种东西不应该各部门统一协调、相互配合、共同商议吗？他们怎么完全不知情？

  人们纷纷开始认真阅读。显然有人误会了，以为这是乔木授意的，想要再给温经理一个表现、挽回的机会。所以他们也不会质疑这么重要的文件为什么不提前传达，而是会上搞突然袭击。

  乔木却很清楚，这东西他自己都不知情。显然，温子琪的突袭对象也包括他。